休假权是法定的，不容抢夺！

不可否认的是，目前国家规定的休假制度在实际执行中存在一些问题。例如，一些企业为了追求经济效益，会通过各种手段剥夺员工的休假权利。这种做法不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。然而，将休假权完全转移给企业，并不是解决问题的根本之道，反而可能会造成下列问题：

首先，员工满意度降低。休假权是员工的基本权利之一，是受到国家法律保护的。如果将休假权转移给企业，企业可能会更加肆无忌惮地剥夺员工的休假权利，就相当于让企业掌握了员工的生杀大权，员工的合法权益将无法得到保障，员工将处于更加弱势的地位。如果企业在休假政策上过于严格或不公平，可能会导致员工的不满和抱怨，从而影响员工的工作积极性和工作效率。

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其次，企业管理负担增加。不同的企业在经济实力、管理水平等方面存在差异，如果让企业自行决定员工的休假权，那么一些经济实力较弱、管理水平较低的企业可能会无法保障员工的休假权利，这对于这些企业的员工来说是不公平的。而且，企业需要制定并执行休假政策，包括休假申请、审批、记录等，这将增加企业的管理负担和成本。

再次，企业法律风险增加。如果企业在休假政策上违反相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。

最后，企业形象受损。如果企业可以自行决定员工的休假权，那么企业可能会缺乏动力去完善休假制度，提高管理水平。这将不利于企业的长远发展和员工的职业发展。如果企业在休假政策上处理不当，可能会对企业的形象和声誉造成负面影响，从而影响企业的市场竞争力。

总之，休假权是员工的基本权利之一，应该受到国家法律的保护。相关部门应该加强对企业的监管，确保企业遵守国家法律法规，保障员工的休假权利。同时，企业也应该自觉遵守国家法律法规，完善休假制度，提高管理水平，为员工创造更好的工作和生活环境。