试用期不签劳动合同，劳动者如何维权？

对于试用期未签劳动合同的维权，劳动者可以采取以下方法：首先，与用人单位协商解决问题；其次，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果对调解裁决不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

以下方法可以用于试用期未签劳动合同的维权:

1.劳动者可以与用人单位协商解决。

2.劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.如果对调解裁决不服,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

试 用 期 维 权 方 法 ： 协 商 、 调 解 、 仲 裁 、 诉 讼

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间,在试用期内,职工有权了解用人单位的工作内容、劳动条件、工资待遇等情况,并享有相应的权益。如果用人单位违反试用期规定,损害职工合法权益,职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

协商是指职工与用人单位就试用期相关问题进行平等协商,达成一致意见。这种方式简便易行,能够快速解决矛盾,维护职工权益。

调解是指职工与用人单位就试用期问题进行调解,由第三方进行调解,达成公正、合法的解决方案。调解方式适用于纠纷金额较小的情况。

仲裁是指职工与用人单位就试用期问题进行仲裁,由仲裁机构进行裁决,具有法律效力。仲裁方式适用于纠纷金额较大或者双方无法协商解决的情况。

诉讼是指职工与用人单位就试用期问题进行诉讼,由人民法院进行审判,具有强制力。诉讼方式适用于纠纷金额较大或者双方无法协商解决,且具有法律规定的诉讼权利的情况下。

在试用期内,职工应当遵守用人单位的规章制度,认真履行工作职责,如果用人单位违反相关规定,损害职工权益,职工可以通过上述方式维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重职工合法权益,不得违法设立试用期或者违反试用期规定。

在试用期内,职工应当遵守用人单位的规章制度,认真履行工作职责。如果用人单位违反相关规定,损害职工权益,职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重职工合法权益,不得违法设立试用期或者违反试用期规定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。